德国各行业蓬勃发展，但技能人才供不应求。尤其在巴伐利亚州的制造业和北威州的医疗行业，岗位空缺率持续保持高位。

《技能移民法》简化了非欧盟国家技能人才赴德工作的流程，让人才与岗位精准对接。

如何成为德国认可的”技能人才”?

学术型专业人才

你的大学学历需被认证为等同德国学位（涵盖工程、IT、医疗等领域的学士至硕士）。使用 Anabin 检查院校/学位的评估状态是官方认可的第一步；若显示为等同/认可（例如 H+）。

若以中国高校学历申请德国高校或按驻华使领馆/大学要求，须办理APS 证书。APS 主要用于学历与证件真实性审查。若所学专业属紧缺领域，成功率更高。

持有职业资格证书者

在德国，无需大学文凭即可成为技能人才。

只要你完成德国认可的职业培训，例如电工、水管工、机械师等技术工种，就符合资格。对于在中国的职业技术院校毕业生，必须通过“Anerkennung in Deutschland”提交材料进行评估。该平台会指引你找到对应的认证机构，并完成资格比对。

欧盟蓝卡：在德求职更便捷

欧盟蓝卡是为非欧盟高技能人才设计的工作居留许可。新版《技能移民法》大幅降低了申请门槛：

薪资门槛下调

根据2025年官方标准，欧盟蓝卡一般职业的最低年薪门槛为48,300欧元。

紧缺职业清单扩容

对于紧缺职业，最低年薪门槛进一步降至43,759.80欧元。新增职业包括：

• 制造业与建筑业管理者
• 专业服务管理者（如托儿所工作人员）
• 护理及助产士
• 牙医、药剂师、兽医
• IT专家、教师

IT专家放宽条件

即使没有大学学历，只要能证明有三年相关工作经验，即可申请欧盟蓝卡。IT等紧缺职业适用更低的薪资门槛，即年薪达到43,759.80欧元。

工作限制大幅放宽

欧盟蓝卡持有者不再局限于原专业领域，可自由转行跨领域就业。

永久居留许可更快可得

持欧盟蓝卡者，若德语达到B1水平，仅需21个月即可申请永久居留许可；若德语水平较低，工作满27个月同样符合条件。

全新”机会卡”政策

2024年6月1日起，《技能移民法》新增”机会卡”，允许非欧盟国家人才无需提前锁定工作即可入境求职。

学历、工作经验、语言能力、年龄、工作邀约等均计入评分。对于中国申请者而言，满足德语A1+英语B2的基础语言要求，或持有受德国承认的学历/职业资格是申请的前提。在此基础上，积分达到6分即可申请。

• 4分: 持有与德国完全等同的学历或职业资格。
• 3分: 拥有5年相关专业工作经验（过去7年内），或德语达到B2水平。
• 2分: 拥有2年相关专业工作经验（过去5年内），或德语达到B1水平。
• 1分: 年龄在35岁以下，或德语达到A2水平，或曾在德国有合法居住经历（至少6个月）。

外国学历认证流程简化

非管制职业的技能人才，若年薪超过特定标准且拥有两年相关工作经验，无需再对海外学历进行正式认证。

管制职业仍需完成认证方可执业。申请条件包括：德国雇主的正式合同、至少两年制职业培训或大学学历（需在原籍国认证）、德语A2水平。

家庭团聚政策放宽

持有效居留许可的技能人才，配偶或注册伴侣可随行；在德未成年子女的父母也可申请团聚。对于欧盟蓝卡持有者，其配偶通常可无限制获得工作许可。

• 能证明足够经济能力负担家庭成员生活开支。
• 持有有效居留许可（如欧盟长期居留证、居留许可或欧盟蓝卡）
• 具备基础德语能力。

专业司机

新规简化了欧盟以外国家专业司机的雇佣流程。在特定条件下，允许司机入境后在规定期限内（最多15个月）获取必要的德国或欧盟驾照及从业资格，但前提仍包括合规的劳动合同以及对薪资、工时等德国标准的满足。

“劳动力市场优先测试”要求在多数面向专业技术人才的情况下已被取消。

短期工作配额计划

德国推出短期工作配额计划。2025年配额定为2.5万人。

申请条件：

• 每周在德工作≥30小时
• 薪资福利符合行业集体协议
• 雇主承担赴德交通费
• 12个月内工作时长≤8个月