签证/入境阶段必须提供“医疗保险证明”。医疗保险通常分两步走：德国使领馆接受短期的旅行/入境健康保险。抵达德国并完成大学注册后，学生必须转为德国公立医疗保险（如AOK, TK等）。

学生的“学生险”有优惠，但多数公立医保对“学生优惠”在年龄（通常≤30岁）或学期数上有上限。费率因险种/年度/年龄而异（示例：TK 2025 学生费约 €130–€145）。

在职人员的公共医保费用从工资中直接扣除，劳资分担。医保覆盖基础医疗，在雇主继续支付6周薪水后，病假金最多可获78周。每次看医生需自付挂号费已废止。购买处方药时，个人自付部分至少€5、最多€10（或药品价格以下）。

德国社保体系

社保并非仅限德国公民。在德国缴纳社保者，若失业、生病或遭遇工伤，均可申领相应福利。申领部分福利（如失业金）可能需居住满5年。

只要曾缴纳社保，即可获得生活补助。

社保缴费从雇员工资中扣除，雇主缴纳等额费用。缴费比例按工资百分比计算，收入越高缴费越多。

如何申请德国社保？

首次办理时，社保号往往要等两周才寄到。

全部社保项目总费率约20%。短期在德工作者可能符合社保退款条件。

失业保障

全职工作者，必须缴纳失业保险。失业后可申领失业保险金，通常为6-24个月。需证明正在积极求职。

每周需亲自去就业局签到，提交求职证明，这点常被新移民忽略。

德国养老金

男女满67岁即可领取基础养老金。

国家养老金仅覆盖基础生活开支。实际到手养老金通常只有退休前工资的50-60%。至少缴费5年（60个月）才可申领。

养老金可以申请退还。非欧盟国家公民在彻底离开德国并且停止缴纳养老保险满24个月后，可申请退还自己缴纳的全部养老金部分。

德国工伤保险

雇主全额缴纳工伤保险费，雇员无需支付。

索赔范围涵盖工作场所事故、职业病及通勤途中受伤。比如下班路上摔伤算工伤，但自己骑车去健身房路上摔伤就不算。

德国税务体系

德国采用累进税率，收入越高税率越高。

增值税统一为19%（部分商品服务7%）。所得税起征点14%，最高税率42%。

个人所得税及其他税种

在德国工作的外国人缴税。第一次看到工资条上扣掉40%税时，常会以为被坑了，其实这是预扣税，年底退税可能拿回不少。短期在德工作者可能申请退税。